ନୁଆଦିଲ୍ଲୀ: ଏକ ଐତିହାସିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି କ୍ରମରେ ଭାରତ ସରକାର ଶୁକ୍ରବାରଠାରୁ ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତା – ମଜୁରୀ ସଂହିତା, ୨୦୧୯, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ସଂହିତା, ୨୦୨୦, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂହିତା, ୨୦୨୦, ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ନିରାପତ୍ତା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସଂହିତା, ୨୦୨୦ – କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ୨୯ଟି ପ୍ରଚଳିତ ଶ୍ରମ ଆଇନକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବ ବୋଲି ସରକାର ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି।
ଶ୍ରମ ନିୟମାବଳୀର ଆଧୁନିକୀକରଣ, ଶ୍ରମିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଦୁନିଆ ସହିତ ଶ୍ରମ ଇକୋସିଷ୍ଟମକୁ ସମନ୍ୱିତ କରି, ଏହି ଐତିହାସିକ ପଦକ୍ଷେପ ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଶ୍ରମଶକ୍ତି ଏବଂ ଦୃଢ଼, ଦୀର୍ଘସ୍ଥାୟୀ ଶିଳ୍ପ ପାଇଁ ମୂଳଦୁଆ ସ୍ଥାପନ କରେ ଯାହା ଏକ ଆତ୍ମନିର୍ଭର ଭାରତ ପାଇଁ ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାରକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେବ।ଭାରତର ଅନେକ ଶ୍ରମ ଆଇନ ସ୍ୱାଧୀନତା ପୂର୍ବ ଏବଂ ସ୍ୱାଧୀନତା ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ (୧୯୩୦-୧୯୫୦ ଦଶକ) ରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇଥିଲା, ଯେତେବେଳେ ଅର୍ଥବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଜଗତ ସମ୍ପୂର୍ଣ ଭାବରେ ଭିନ୍ନ ଥିଲା। ଯେତେବେଳେ ଅଧିକାଂଶ ପ୍ରମୁଖ ଅର୍ଥବ୍ୟବସ୍ଥା ଗତ ଦଶନ୍ଧିଗୁଡ଼ିକରେ ସେମାନଙ୍କର ଶ୍ରମ ନିୟମାବଳୀକୁ ସଂଶୋଧନ ଏବଂ ଏକୀକୃତ କରିଛନ୍ତି। ହେଲେ ଭାରତ ୨୯ଟି କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଶ୍ରମ ଆଇନରେ ବ୍ୟାପକ ହୋଇ ରହିଥିବା ଖଣ୍ଡିତ, ଜଟିଳ ଏବଂ ଅନେକ ଅଂଶରେ ପୁରୁଣା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଧୀନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଚାଲିଛି। ଏହି ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଢାଞ୍ଚାଗୁଡ଼ିକ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ଆର୍ଥିକ ବାସ୍ତବତା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିର ବିକଶିତ ରୂପ ସହିତ ତାଳ ଦେଇ ଚାଲିବା ପାଇଁ ସଂଘର୍ଷ କରିଥିଲା, ଯାହା ଅନିଶ୍ଚିତତା ସୃଷ୍ଟି କରିଥିଲା ଏବଂ ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ଶିଳ୍ପ ଉଭୟଙ୍କ ପାଇଁ ଅନୁପାଳନ ବୋଝ ବୃଦ୍ଧି କରୁଥିଲା। ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତାର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉପନିବେଶ ଯୁଗର ଢାଞ୍ଚାରୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ି ଆଧୁନିକ ବିଶ୍ୱ ଧାରା ସହିତ ସମନ୍ୱିତ ହେବାର ଏହି ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ସମାଧାନ କରେ। ଏହି ସଂହିତାଗୁଡ଼ିକ ଏକତ୍ର ହୋଇ ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗ ଉଭୟଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିଥାଏ, ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ, ଉତ୍ପାଦକ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଜଗତ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ ଏକ କର୍ମଶକ୍ତି ନିର୍ମାଣ କରିଥାଏ – ଏହାଦ୍ୱାରା ଏକ ଅଧିକ ଦୃଢ, ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଏବଂ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ରାଷ୍ଟ୍ର ପାଇଁ ପଥ ପ୍ରଶସ୍ତ ହେବ।
ଶ୍ରମ ସଂହିତାର ଖସଡ଼ା ପ୍ରସ୍ତୁତ ସମୟରେ କରାଯାଇଥିବା ବ୍ୟାପକ ପରାମର୍ଶ ଅନୁଯାୟୀ, ସରକାର ମଧ୍ୟ ସଂହିତା ଅଧୀନରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ନିୟମ, ନିୟମାବଳୀ, ଯୋଜନା ଇତ୍ୟାଦି ଗଠନରେ ଜନସାଧାରଣ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବେ। ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମୟରେ, ବିଦ୍ୟମାନ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଏବଂ ଏହା ସହିତ ସମ୍ପୃକ୍ତ ନିୟମ, ନିୟମାବଳୀ, ବିଜ୍ଞପ୍ତି, ମାନଦଣ୍ଡ, ଯୋଜନା ଇତ୍ୟାଦିର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବଳବତ୍ତର ରହିବ।ଗତ ଦଶନ୍ଧି ମଧ୍ୟରେ, ଭାରତ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜକୁ ନାଟକୀୟ ଭାବରେ ବିସ୍ତାର କରିଛି, ଯାହା ୨୦୧୫ରେ ପ୍ରାୟ ୧୯% କାର୍ଯ୍ୟଶକ୍ତିରୁ ୨୦୨୫ରେ ୬୪% ରୁ ଅଧିକ ହୋଇଛି, ଯାହା ସାରା ଦେଶରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ନିକଟରେ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମର୍ଯ୍ୟାଦା ପହଞ୍ଚାଇବାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରୁଛି, ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାରେ ଏହି ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ ସଫଳତା ପାଇଁ ବିଶ୍ୱ ସ୍ତରରେ ସ୍ୱୀକୃତି ମଧ୍ୟ ହାସଲ କରିଛି। ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତାର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ଏହି ଦିଗରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପ୍ରମୁଖ ପଦକ୍ଷେପ, ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ପରିସରକୁ ଆହୁରି ବିସ୍ତାର କରିବ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକରେ ଲାଭର ପୋର୍ଟେବିଲିଟି ବୃଦ୍ଧି କରିବ। ବ୍ୟାପକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ଦୃଢ଼ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଅଧିକାରର ଦେଶବ୍ୟାପୀ ପୋର୍ଟେବିଲିଟି ସହିତ, ସଂହିତା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ, ବିଶେଷ କରି ମହିଳା, ଯୁବପିଢ଼ି, ଅସଂଗଠିତ, ଗିଗ୍ ଏବଂ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଶ୍ରମ ପ୍ରଶାସନର କେନ୍ଦ୍ରରେ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ ସ୍ଥାନିତ କରେ। ଅନୁପାଳନ ବୋଝକୁ ହ୍ରାସ କରି ଏବଂ ନମନୀୟ, ଆଧୁନିକ କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ସକ୍ଷମ କରି, ସଂହିତା ନିଯୁକ୍ତି, ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଶିଳ୍ପ ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ, ଏକ ଶ୍ରମିକ-ସହଯୋଗୀ, ମହିଳା-ସହଯୋଗୀ, ଯୁବପିଢ଼ି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି-ସହଯୋଗୀ ଶ୍ରମ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ପ୍ରତି ସରକାରଙ୍କ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ପୁନଃନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରେ।
